SAĞLIK SEN DÖNER SERMAYE EK ÖDEME YÖNETMENLİĞİNİN YENİDEN REVİZE EDİLMESİNİ İSTEDİ

Sağlık Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Yürürlük tarihi 1 Nisan olan Döner Sermaye ek ödeme yönetmenliğinin Sağlık çalışanlarının lehine yeniden revize edilmesini, Covid-19’un iş kazası veya meslek hastalığı sayılmasını, bundan sonra Covid-19 ve buna benzer hastalar ile muhatap olan tüm sağlık çalışanlarının riskli birim sayılarak ek ödemesinin 2 ile çarpılmasını istedi.

İktidara yakınlığı ile bilinen Sağlık Sen Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca’ya 19 maddeden oluşan bir mektup gönderdi. Memur sen Adana İl Sekreteri ve Sağlık Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu,

Gönderilen mektubu açıkladı. Nennioğlu’nun bu konudaki açıklaması şöyle:

“Sayin devlet yetkilileri.
1980 li yılların başlarında ortaya çıkan erdemliler hareketinin sivil toplum örgütü şeklinde vücut bulduğu Memur-sen kurulduğu günden bugüne kadar ülkenin zor zamanlarinda devletinin yanında yer almıştır.
28 Şubat, E-muhtura ve son olarak Corona pandemisi örnek olarak bunlardan sadece birkaçıdır. 2.Dünya savaşından sonra modern dünyanın tamamını dolaylı ya da dolaysız olarak etkileyen Corona pandemisinde ülke olarak halk ve hükümet koalisyonuyla büyük bir başarı gösterdiğimiz bütün dünyanın imrenerek baktığı bir durum olarak aşikardır.
Burada en başta sayın Cumhurbaskanımıza sergilediği dünya liderliğinin rolü elbette büyüktür. Dolayısıyla hasseten şahsına sendikam ve üyelerim adına şükranlarımı sunarken bu başarının asıl mimarı olan sağlık çalışanlarına gösterilen ilgisizlik ve duyarsızlığıda elestirmeden geçemeyeceğimi belirtmek isterim.
Sayın Bakanım ... Bu konu hakkında birçok şey yazıldı çizildi öğretmenler ,imamlar emsal olarak gösterildi hatta sadece merkez şubeleri açık olan PTT çalışanlarına verilecek olan ikramiye arkadaşlarımız adına bizleri sevindirsede biyolojik savaşçılara sadece alkış yapılması vicdanlarda kapanmaz yaralar açmıştır.Hatta ek ödemenin tavandan ödeneceği fiyaskosunun sonucunda vatandaş sağlık çalışınana ekstra ücret verildiğini düşünüp birçok yerde psikolojik baskıda uygulamıştır. İşte büyük bir risk olmasına rağmen olayın en başından beri çalışanlarının yanında sahada olan Sağlık-Sen Adana Şubesi size bir dizi düzeltilmesi ya da olması gerekli hususları aşağıda maddeler halinde sunarak salgına karşı gösterdiğiniz ustun gayretin bu konular hakkında da gerekli kanun yada yönetmelik çalışmalarının yapılması talimatını vereceğinizi toplumun her kesimi ile beraber çalışanlarımıza ahde vefa gosterilebileceginin umudunu da bizlerde oluşturmuştur.
Bütün bu söylenenlerin ışığında bu konular hakkında tarafimizdan destek istenmesi halinde Sağlık-sen Adana şubesi olarak daha kapsamlı olarak hazırlamış olduğumuz dosyamızı şahsınıza sunacagimizinda bilinmesini belirterek konuları şu şekilde sıralamak isteriz

SAHANIN KISA, ORTA VE UZUN VADELI ÇÖZÜLMESI GEREKEN SORUNLARI

1- Yürürlük tarihi 1 Nisan olan Döner Sermaye ek ödeme yönetmenliğinin Sağlık çalışanlarının lehine yeniden revize edilmesi.
2- Ek ödeme tavan oranlarının yükseltilmesi, ek ödemenin emekliliğe yansıtılması
3- Sabit Ek ödemenin genel bütçeden ödenerek vergi matrahına dahil edilmemesi,
4- 3600 ek gösterge istisnasız tüm personele uygulanması,
5- Unvan değişikliği ve görevde yükselmenin sınavsız yapılması, özellikle yardımcı hizmetler sınıfının GİH sınıfına alınması,
6- Covid-19 un iş kazası veya meslek hastalığı sayılması.
7- Bundan sonra Covid-19 ve buna benzer hastalar ile muhatap olan Tüm Sağlık çalışanları riskli birim sayılarak ek ödemesi 2 ile çarpılması,
8- Diğer Kamu kurumları esnek mesai veya idari izin kullanırken gece gündüz çalışan ( Özellikle hafta içi 16:00 – 08:00 ve Haftasonları 08:00 -08:00 ) Çalışan Sağlıkçılarına nöbet ücreti verilmesi ,
9- Görev başında hastalanan Sağlık mensuplarına Gazi , vefat edenlere şehitlik mertebesi verilmesi,
10- Çalışma barışı açısından Hastanelerde görev yapan Sağlık çalışanlarının ( GİH , YHS, Lise mezunu Hemşire , daimi işçiler Vb. ) En az bin TL Ek ödeme verilmesi ,
11- Sağlıkta Dönüşümün kalbi olan ASM çalışanlarının maaşları ve özlük hakları yeniden düzenlenmelidir,
12- Yıpranma payı yeniden gözden geçirilmelidir.
13- Tüm Sağlık çalışanlarının (daimi işçiler dahil)Maaşlarına Bin TL Seyyanen zam yapılması,
14- Üniversite Hastanesindeki ek ödeme adaletsizliğinin giderilmesi ,
15- Tüm sözleşmelilerin (4-B, 45-A, Vekil ebe-Hemsire, Kamu Dışı ASE vb.) Kadroya alınması,
16- Yıpranma payının daha makul ve mantıklı hale getirilmesi,
17- Grevli toplu sözleşmenin olduğu sendika ve toplu sözleşme yasasının artık çıkarılması ,
18- En azından bu yıl çalışanlara bayram ikramiyesi ödenerek bir jest yapılması,
19- Verilecek jestlerin ek ödeme üzerinden değil seyyanen verilmesi kriterin okul branş olarak değil riskli alan olarak kategorize edilmesi,

Taleplerimiz olup bu konuların çözüme kavuşturulması bizlerin sahanın çalışanların isteği ve de olması gerekendir.”

Öte yandan, Sağlık Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu sosyal medya hesabındaki paylaşımında,  “Bu tabloyla hâk verdiklerini zannedenler, biz haksızlık var deyince pandemi süresince paramı konuşulur diyorlar. Hâk savunmanın zamanı ve mekanı yoktur.” İfadelerine yer verdi. İşte talep toblosu: