Sağlık Ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Adana Şube Başkanı Muzaffer Yükse performans ödemenin sonunun geldiğini, sabit ek ödeme tutarlarının 2 katına çıkarılması, sabit ek ödemelerin emeklilikten sayılması gerektiğini söyledi.
Performansa bağlı döner sermayeden vazgeçilmesi gerektiğini savunan SES Adana Şube Başkanı Muzaffer Yüksel, açıklamasında şu görüşlere yer verdi:
“Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri 2020 yılı başın da yine hayal kırıklığına uğradı hekim dışı sağlık emekçileri( hemşire sağlık memuru ebe röntgen teknisyeni laboratuar teknisyeni sağlık teknisyeni diyetisyen fizyoterapist, biyolog, psikolog, , odyolog, odyometris, tıbbı sekreter, tıbbı teknolog, sosyal çalışmacı, sağlık fizikçisi, çocuk gelişimcisi bakterilog, sağlık teknisyeni, anestezi teknisyeni diyaliz teknikeri, açıl tıp teknikeri, ağız ve diş sağlığı teknikeri VHKİ, Memur, Veznedar, Bilgisayar işletmeni, şoför, arşiv memuru, ambar memuru vs) 2019 yılın da alamadığı döner sermaye performans paylarını 2020 yılı ocak ayın da alacağım derken 2019 yılının yarısını dahi alamadı 70-400.00 tl arasın da çok cüzi ücretler aldı. Adana kamu hastanelerin de çalışan tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçileri hayal kırıklığına uğradı.
Sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin çalışmaları ile kazanılan döner sermaye gelirleri nerelere harcanıyor.
1.Toplam gelirin %15 hazineye %1 sosyal hizmetlere %5 sağlık bakanlığı payı. Sağlık bakanlığı payı ile üretim de olmayan bakanlık ve alt kademe müdürlük çalışanlara öne sermaye payı ödenmekte.
2. İlgili sağlık tesisi ve kamu hastanesinin hizmet alımlarına ( laboratuar, görüntüleme, temizlik, akaryakıt gideri ulaşım gideri vs özel firmalara ödeme)
3. Fala mesai nöbet ücretleri
4.Mesai dışı çalışma ücretleri
5.yatırımlar tamir ve tadilatlar
6.Hastane de hastalar için ilaç ve tıbbı malzeme alım ücretleri
7. Eğitim ve araştırma giderleri.
8. Tüm çalışanlara sabit ek ödeme ödemesi
9. Taşerondan kadroya geçenlere veya taşeronlar maaş ücreti
Buna benzer giderler karşılandıktan sonra geri kalan gelirin yarısını çalışanlara dağıtılması gerekirken son yıllar da bu dağıtım %39’lara kadar düştü. Oran düştükçe ödeme azalıyor. Bu % yüzde oranını oluşan döner sermaye komisyonu veriyor. SES soruyor komisyon da kimler var idarenin istediği gibi oran tespit ediliyor yetkili sendika temsilcisi imzası hangi yana ŞERH var mı komisyon üyeleri ne kadar farklı alıyor. Komisyonu genel sekreter onaylaması gerekir.
Hastane geliri bu ay misal 500.000..00 tl ise bunun en fazla 195.000 Tl’si dağıtılabilir. Eğer hastanenin tüm personele ödenen sabit ek ödeme brüt tutarını geçmedi ise ödeme yapılmaz, ancak aradaki fark ödenir.
Başka bir sakatlık 1.-2. Derecede çalışanların sabit ek ödemeleri tahsili ve çalışma yılı gözetilmiş yeni işe girenler içim sabit ek ödemeleri biraz farklıdır. her iki çalışana da eşit vereceğiz diyerek üst derecedekilerin performansı düşüktür her iki çalışana da performans çalışmasına göre verilmelidir.
Görüldüğü gibi tüm hastane giderleri hastane deki sağlık emekçilerinin emeğinin karşılığı gelirler den sağlanıyor. Hastane gelirleri yetmiyor hastaneler borçlanıyor zaman zaman ilaç tıbbı malzeme bulunmuyor tedaviler aksıyor çalışanlarının emeğinin karşılığı performans ücretleri ödenmiyor Bu özelleşmedir sağlığın piyasaya açılmasıdır az kadro ile çok iş yaptırılıyor insanlar performans diyerek yarıştırılıyor.
Şunu diyecekle SUT fiyatları 15 yıldır sabit biz 1,5 tl ye hizmet satıyoruz SGK ya ama dışardan aldığımız malzemelerle bu 6 .00 tl diyecekler SGK zam yaptı SUT fiyatlarını yükseltirse acaba yurttaşın katkı katılım payları muayene ücretleri ilaç fiyatları payları artmayacak mı Böylesine adaletsiz eşitsiz insanları rekabet diyerek rakip yapan ekip hizmetini yok eden bu performans ücret sistemin den vazgeçilmeli yeterli maaşlara zam yapılmadı enflasyon yükseldi satın aldığımız her şeye zam geldi şimdide döner sermaye performans ücretlerimiz kuşa çevirdiniz .Bizler insanca yaşamak istiyoruz herkesin sabit ek ödemeleri iki katına çıkarılarak emeklilikten sayılarak genel bütçeden ödenmelidir.”
